江苏一50岁女主管被迫退休获赔46万，法院判决的依据是什么？

江苏一50岁女主管被迫退休获赔46万，法院判决的依据是什么？

女主管是干部身份，当然不可能以工人身份50岁就退休了。所以，女主管所在的企业就是非法辞退员工不想给补偿。

这名女主管只有50岁，干部身份的女性当前的退休年龄是55岁。所以，50岁辞退是经不起劳动仲裁的。这也是为何法院能够如此轻易的得出结论，因为女主管完全没有任何过错。之所以赔偿46万，不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿，也是因为这是为了给众多无视劳动法的企业一个警告。现在的企业，想要0成本辞退员工，先问问劳动法同意不同意吧。

与其和大家说长篇大论法院的判决依据，不如直接告诉大家如果你面对了女主管的这个情况应该怎么办？首先，请保持冷静，留下证据，无论是录音还是短信聊天等等，然后去劳动仲裁，虽然会比较繁琐，但是请相信，只要你有理有据，是没问题的。其次，如果企业没有和你签订劳动合同，没有缴纳五险一金，请快点劳动仲裁，因为恭喜你，赔偿很多。最后，退一万步说，企业非要辞退你，明明为企业风险了那么久，这怎么办呢？好好谈赔偿问题N+1，如果不行，就仲裁，如果同意，就完美解决。

希望大家能够相信法院，相信法律。女主管就是因为相信法律，了解劳动法，所以最终才胜利了不是吗？大家在面临中年职场的时候，千万不要觉得年龄不是优势，年龄有的时候优势是很大的。毕竟这个社会如果都要小年轻的话，中老年难道就可以一到35岁就可以停止工作喝西北风吗？希望大家能够好好学习劳动法。