工资结算起冲突，四川一餐厅老板殴打员工，遭遇劳动纠纷该怎么办？

工资结算起冲突，四川一餐厅老板殴打员工，遭遇劳动纠纷该怎么办？

         虽然无论是雇佣者还是被雇佣者，他们的工作都实属不易，但是希望在雇佣他人的时候，在给员工做出承诺时，就要一定履行，不要利用其中的漏洞，欺骗员工。每个人的工作都实属不易，尽可能做到互相理解。同时雇佣者只能有权吩咐员工工作内的事情，无权伤害员工的人身安全。

        在8月26日，四川外形酷似学生的男子，到店寻求老板讨工资时，却由于工资结算发生矛盾纠纷。之后，老板娘对该男子拳打脚踢，脱口大骂，之后老板也参与其中。之后开店老板与老板娘殴打员工视频被拍到网上之后，引起网友的热议和当地执法部门的关注。

        事情的原委是由于，改变承诺，只要不迟到，不早退就可以有100元的全勤奖，但是在结算工资时，改定负责人却以在25号之前辞职不得有全勤奖，双方发生口角之分，才有了我们所看到的那一幕。之后警方介入调查，该店夫妻最终分别被刑事拘留10天和12天，总共罚款1000元。

         很多人在外出工作时，时常遇到被拖欠工资或者工资结算不一致，引发劳动纠纷。如果我们遇到劳动纠纷问题，可以拨打劳动监管部门电话请求帮助，此后，若是没有得到解决，可以申请劳动仲裁，强制执行。

         在外打工本就不易，不知道受了多少冷眼相待，老板的辱骂。为了工资这一切都忍了，但是在发工资的时候，却与之前承诺的不一致，肯定会引起员工的愤怒。建议人们在入职之前，一定要了解相关事项，尤其是涉及工资结算，一定要详细了解清楚，不给老板钻牛角尖的机会。