公司中秋节没发月饼，北京一员工将经理打到住院被开除，其行为如何定性？

公司中秋节没发月饼，北京一员工将经理打到住院被开除，其行为如何定性？

中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。

北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，所以他应该要为自己的行为而负责，他这一次的冲动可不止买一盒月饼了。

在这件事情发生之后，经理马上就进行了报警，而且也去到了医院进行治疗，并且公司也以保安严重违纪为理由，将保安给开除了。而后来，保安不满意公司的做法，还要求公司赔偿自己一些金钱，但多次上诉都被法院给拒绝了。这件事情本身就是保安的错误，是因为他的冲动才导致自己遇到了这样的下场的。因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。

我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。当公司给其他的员工都发放了礼物，唯独没有给自己发的时候，可能是公司忘了保安可以找公司索要礼物。如果每一个员工都没有发放礼物的话，保安也没有这个资格去殴打经理。