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什么叫做职场pua?

什么叫做职场pua?

的有关信息介绍如下:

职场pua即职场上,上级对下级的精神控制。PUA,全称是Pick-up Artist,这是起源于美国的“搭讪艺术”,原本是用于男女两性交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用,变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段,来欺骗异性的感情和钱财,甚至掌控对方的人生。

职场上只是换了对象,即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。比如天天跟下属说你经验不够,要经历变态的压力才能成长等,然后交付巨大的“压力”,下级无论怎么做都会被批评打击。

员工逐渐否定自己的价值,认同能进这公司都是福气,被开除就再无出路,从而被迫服从领导的权威和羞辱,扛不住的人甚至会自杀。

什么叫做职场pua?

扩展资料:

对“职场PUA”说NO

1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段

数据发现,大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题,而不是把自己当成是受害者来看待。不要过度反思自己,更不要将所有的不完美都归结到自己身上,公司的问题如果不能解决,那么离职就是最好的选择。

2、正面应对“职场PUA”,不逃避

数据显示,职场人应对“PUA”的方法中,选择辞职逃离的人最多,占比达到66.42%;向同事吐槽的比例为52.98%;向上级表达不满的只有26.88%,在媒体上爆料的只有6.49%。这些是主动应对的人群,那些逃避,默默忍受委屈的人,竟然也不在少数有44.01%。

在职场激烈的竞争环境下,不是所有委屈都要默默忍受。超过本职工作以外的事情,不符合能力的事情,职场人要懂得拒绝,强行揽在自己身上,只会增加负担,也会影响职业发展。

3、保持清醒头脑,职场只相信实力

职业发展中,每个人都需要他人的帮助才能够成功,但是这样的帮助在不超出工作范围外的都可以称之为合作,这次他帮你,下次你还可以帮他。

合作是建立在共赢的基础上,而不是单方面被压榨。要记住的是,即便是这样,也不存在所谓的恩人、恩情。你付出了,就理应拿到相应的回报。

参考资料来源:百度百科-职场PUA