街道办招8人全是清华北大毕业生是怎么回事？

街道办招8人全是清华北大毕业生是怎么回事？

最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历为硕士研究生和博士研究生，其中八个岗位还是街道办事处的。

需要说明的是，据报道，这份招聘公示系2018年当地初招聘人员的公示名单，余杭区面向应往届高校毕业生的招聘结果。不过，时隔两年后“翻红”，说明它的确击中了一些真实的社会情绪。

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清北毕业生进街道工作不再是“委身”

当然，社会对此有“大材小用”之疑，也在情理之中。比如，不少人把清北毕业生选择街道办岗位依然看作是“委身”，这既与社会对名牌大学毕业生的高就业期许有关，也或对基层岗位的价值偏见乃至误读使然。

有调侃就称，“一定要努力读书上清北，将来才有机会考街道办事处……”这种调侃就形象地说明，清北与街道办事处，在社会固有价值认知中仍存在着极大反差。但是，随着整个社会的平均学历水平不断提升，用人单位和专业工作对人才的要求也在持续上升，“学历竞争”自然愈来愈激烈。

另外，在一般人眼中，街道办可能是做一些最基础的、与居民打交道的工作，不需要高学历、高素质人才。但对于一二线城市的一些地区而言，街道办工作的专业性和复杂性，可能是超出想象的。

公开报道显示，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家。在去年的全国百强区排名中，余杭区位列第七位。

因此，它能招来如此多的清北毕业生，一方面当然是有足够“财力”可以提供符合期许的薪酬待遇，另一方面，也确实是有实际的发展需求。余杭区委组织部相关负责人接受采访时表示，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。

所以，对于清北毕业生扎堆选择区级政府乃至街道办岗位，不必想当然给扣上“大材小用”的帽子。一言以蔽之，我们正在进入一个学历和工作都需要被价值重估的时代，不能再用“老黄历”看待精英的择业选择，以及部分岗位的高要求。

参考资料来源：红星新闻—街办招8人全是清华北大毕业生：学历与工作的价值都在被重估