经期被罚吃辣条就医后遭劝退，员工应该如何维权？

经期被罚吃辣条就医后遭劝退，员工应该如何维权？

在职场上，员工因业绩不达标被罚已经是常事。而成都某公司让业绩不达标的员工吃“死神辣条”，多名员工身体不适。就医后，员工在毫不知情的情况下遭劝退，那么，员工应该怎么去维护自己的合法权益？

一:出示就医证明，要求公司方承担责任

多名员工就医之后，仍然有呕吐反应。医院报告单显示，吃了辣条之后出现了小肠炎性激惹表现，胃绞痛等状态。虽然公司方承担了医药费用，但是这个身体伤害有可能是长期的，所以，一定要用医院的检查证明向公司方表示，此次的“吃辣条行为”造成了严重的影响，要求公司方必须承担相应的责任。

二:学会取证，利用录音功能

员工与公司方相比，很多时候员工会处于弱势一方。如果我们要争取到更多的合法权益，我们一定要保留一些证据。比如在与公司高管进行谈话时，我们可以利用录音功能，把对话录下来。在必要的时候，录音会成为重要的证据。

三:寻求法院帮助

公司让员工离职，一般都会给员工一份合同。大家都知道，合同的内容相当复杂，大部分员工都不清楚合同条款的主要含义。这时候，员工一定要寻求法院的帮助，不能被公司高管的好话所蒙骗。

四:举报三无产品，要求生产方补偿

在这次时间中，造成严重后果的主要东西就是“死神辣条”。死神辣条实际上是三无产品，没有准确的公司信息，生产编号，产品标准号等。此次受害的员工应该及时向打假平台反应，要求“死神辣条”的生产方进行赔偿。

五:拒绝劝退，拒不签字

该公司让员工离职，合同上却反复强调是员工自愿离开的。公司不仅不重视员工的身体健康，还公然造假，逼着员工签字。这时候，员工一定要拒绝签字，因为一旦签字就代表是自愿离开的，拿不到多的补偿金，到时候后悔也来不及了。

面对公司的刁难，身为员工的你一定要沉着冷静，用合适的方式方法去维护自己的合法权益，为自己争取更多的补偿金！