七地上调了最低工资标准，上调最低工资标准对你有影响吗？

七地上调了最低工资标准，上调最低工资标准对你有影响吗？

这次上调最低工资标准，对我并没有产生实质性的影响。有幸进入了一家还不错的企业，给的工资水平尚可，五险一金也是按照正常水平缴纳的，原来公司给的基本薪资已经在最低工资之上，所以没有影响。

不少人以为上调最低工资只与厂线工人有关系，因为许多工厂都是按照最低工资标椎或者是最低的小时工资给工人定薪的。其实不然，基本工资与加班薪资也是有关联的。

举个例子，若一名员工的基本薪资是2200元，绩效工资2000元，若是没有加班、缺勤的情况下正常一个月工资是4200元。一个月按照21.75天折算，每天工作8个小时，时薪是2200/21.75/8=12.64元。

上调至2320后，时薪则是2320/21.75/8=13.33元。可别小看这一点差距，若是加班了按照基本薪资的1.5倍（普通加班）、2倍（周末加班）、3倍（节假日加班），一个月折算下来就有不小的差距了。

但若是基本薪资本来就高于最低工资，那么就不会产生影响。比如同样是4200的工资，其中基本工资3000，绩效工资1200，这次就没有关联。另外，有些企业加班是采用调休的方式，那么也没有实质性的影响。

专家分析表示这次上调最低工资，就是想要促进工资增长。因为若是不采用这样的措施，很少有企业会主动给一线劳动者提升最低工资。

一线劳动者的工资通常都是由最低工资+加班费组成的，提升最低工资能够在一定程度上缩减贫富差距，也能够给老百姓一个盼头。否则一年年过去，每年都拿着一样的薪水，生活也看不到希望啊！