Simone教师提离职被索赔42万，学校对教师的赔偿条款是否合理？
的有关信息介绍如下：一、事情经过
2008年，贾某青硕士毕业后被忻州师院录用；在2018年，贾某青到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位，双方签订了2018年7月1日至2023年6月30日服务协议，服务期满才可以调动工作，忻州师院在这期间为其提供了工资和生活补贴等，2019年9月25日，贾某青向忻州师院提出辞职。
因未达到服务期限，要求忻州师院要求他赔偿42万元，而贾某青认为自己只需赔付学校为其读博期间支付的8万余元费用，贾某青选择申请劳动仲裁。
日前，忻州师院已撤诉，贾某青因一直未见忻州师院通知自己办理离职手续，贾某青于7月7日向法院提出强制执行仲裁结果，从法院处获悉：忻州师院表态“正在执行中”。 
二、学校对教师赔款条件合理
双方于2018年9月6日签订《协议书》是双方真实意思表示，只要协议内容未违反法律法规的强制性规定，双方应当遵守。
三、学校培养人才付出代价
学校培养一个博士生付出很多代价，既要付出金钱成本又要付出时间成本，况且已经签订了合同，就应该遵守合同约定，服务期满后才能离职。
学校执行“先赔钱再走人”的制度，也存在一定道理，没有规矩哪里的方圆，如果学校培养完人才后都流走，学校何必这么费时费力培养人才呢！
在签订合同时候，校方和职工应该对合同内容是否合法进行审定。职工签订协议时候，要仔细看合同条款，看是否心甘情愿，而不是出现违约赔偿的事情。
四、赔偿金争议
此件事件争议内容在赔偿金多少问题，既然已经走到这种地步了，双方还是做好协商，妥善解决。我认为学校要求赔偿金不太合理，贾某只要支付，读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴50000元，共计13.0504万元就可以了，至于读博结束后未满服务期、评为副教授未满服务期补偿费就别要了。
以上只代表个人观点。
