辽宁明年3月起实施痛经假，这个假期有必要吗？

辽宁明年3月起实施痛经假，这个假期有必要吗？

辽宁明年3月起实施痛经假，这个假期其实没有必要吧，虽然我也是职场女性，如果当它成为一个假期，必定会出现像什么职场性别歧视的声音，也会更加使女性就业困难。

妇女大规模进入劳动市场，对推动世界经济的发展产生了重要的影响，但在就业方面，她们仍处于不利地位。如妇女就业机会少，可供选择的职业有限，有些国家的法律甚至排除妇女参加某些职业等。妇女在接受职业培训、进修等方面，得不到与男子平等的机会，特别是得不到专业、技术和行政职业的培训和提高，很难晋升到负责岗位，尤其是最高一级的决策岗位。大多数妇女的工作仍局限在技术程度低、收入低的职业岗位。在大多数国家，妇女的平均收入比男子低40～60%。

（1）是产业结构变化与女性就业质量。随着产业结构的转变升级，女性就业的行业职业结构也不断提升，女性就业正在向知识密集度较高的行业发展。但与男性相比，职业层次、工资收入等方面还存在一定的差距。

（2）是角色冲突与女性就业困境。由于传统文化根深蒂固的性别刻板化印象，女性首先被赋予养育子女、照顾家庭的社会角色，其次才是工作角色。由此产生职业女性家庭与工作的角色冲突，难以两全其美。要想取得职业发展，女性往往需比男性付出更大的努力。

（3）是性别歧视与女性就业压力。用人单位出于经济利益的考虑或者由于个人“偏好”，在就业过程的各个环节，都可能造成对女性的歧视，包括招聘录用中的提高标准、培训晋升中减少机会等。

（4）是就业政策与女性就业保障。就业政策是政府在市场条件下管理劳动力市场最主要的手段，也是推进女性就业平等的重要途径。一直以来我国政府都很重视女性就业问题，制定了一系列相关的法律法规。但现有的法律与政策还不够完善，可操作性不强，缺少相应的就业歧视诉讼制度和专门的就业平等机构。