如果团队里有猪一样的队友时，该如何处理？

如果团队里有猪一样的队友时，该如何处理？

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这句话在江湖中广为流传，在职场中更是得到验证，猪一样的队友，是思想认知有偏差于团队并做出与团队目标或利益不协调的事的人，总在关键时候掉链子。我们都希望我们遇到的是神一样的队友，猪一样的对手。但是事与愿违，我们大多是遇到的是猪一样的队友。如果在职场中遇到了这类人该怎么办？小编带你学几招！

一、做好自我！

做好自己的分内之事，不要因为猪队友放弃了自己的工作，保证自己不给团队拖后腿，理解他人，毕竟没有能100%发挥状态的队友的，不要因为队友差劲就放弃，想想自己有时候没做好也可能会坑人啊。-遇到坑正常，但是就这么放弃就永远不能赢，就算输了，你也发挥了自己的实力，这就够了！不要因为这个影响自己的情绪！

二、给予帮助

判断他们是否愿意接受帮助、你是否有能力帮助他们以及你所需要投入的时间如果你有的话，就去帮助他吧，毕竟是你 的猪队友！若你觉得另一个人能更有效地帮助他们，那么不妨建议让他来帮忙。如果你的消极同事们不愿接受帮助，那么除非你是他们的上司，否则尽量避开他们的消极情绪。别让消极分子影响你。

三、远离他！

三十六计走为上计，实在是没办法了，没任何改进，就向上级提意见，无法再一个团队合作。申请部门调动，毕竟有时候别人太脑残也挺让自己痛苦的！

人生充满变数。

但不代表人生就是投机。

抉择决定成败，努力也决定成败。

选择错误，会导向失败；但如果放弃努力，则连选择的机会也没有。你之前的努力，你之前的付出，让你在关键时刻有资格去做关键选择。

一位好学生，可以选择不同的大学，选择不同的命运。

一位差生呢？他就算知道北大清华是最好的选择，也没资格去选。

当然，差生不代表失败，他可以做另外一个选择，辍学创业。辍学是个关键选择，但决定成功是他接下来如何努力创业。

这么说吧，所谓“选择”，只是努力所赋予人的一种资格。努力不保证你一定选对，但你越努力，选择就越多。